L’innovation est plus que jamais considérée comme une posture devant être partagée par l’ensemble des collaborateurs qui sont de plus en plus incités à prendre des risques sans craindre l’échec et à développer des comportements audacieux et d’intrapreneurs.Dans ce contexte, les RH ont un rôle crucial à jouer pour permettre aux collaborateurs d’être les véritables acteurs de la dynamique d’innovation des entreprises.

Les échanges, animés par Julien CUSIN, Maître de conférences en sciences de gestion, IAE Bordeaux, auteur de « Faut-il échouer pour réussir ? Mythe et réalité du retour d’expérience en entreprise » porteront sur les questions suivantes :

• Prise de risque, droit à l’erreur, gestion de l’échec etc. Sur quelles bases redéfinir la culture de l’innovation de l’entreprise ?• Comment revoir le « mix RH » (gestion des carrières et des talents, évaluation, rémunération etc.) pour stimuler l’innovation ?• Par quels moyens favoriser le développement de dispositifs managériaux d’appui à l’intrapreneuriat et à l’innovation (plateformes collaboratives, innovation jam etc.) ? Comment recréer « l’esprit start-up » dans les grands groupes ?• Comment mieux prendre en compte la culture d’entreprise et les cultures nationales dans les questions d’innovation, de prise de risque et de droit à l’erreur ?

Avec les témoignages de : Alcatel Lucent, Coty Inc., ING Commercial Banking France, Groupe La Poste, L’Oréal, PricewaterhouseCoopers, Shiseido International France, Sodebo.

Eclairages de chercheurs : Thierry PICQ, Professeur, EMLyon Business School - Philippe PIERRE, Sociologue, Codirecteur du Master Management Interculturel, Université Paris-Dauphine – Jean PRALONG, Professeur associé, titulaire de la Chaire « Nouvelles Carrières » NEOMA Business School - Albéric TELLIER, Maître de conférences Habilité à diriger des recherches, Université de Caen Basse-Normandie et Directeur délégué de l’IAE de Caen.